《中建东孚同行文化手册》

终于震撼发布

▲活动现场

12月11日，公司《中建东孚同行文化手册》发布暨品牌文化宣贯培训会在中建广场举行。上海企业文化与品牌研究所所长周元祝，副所长杜沁源，公司副总经理马东升，公司党委副书记、纪委书记、工会主席张国斌等领导出席此次发布会。

▲公司副总经理马东升致辞

马东升指出：文化资源是不断发展变化的，面对新形势和新要求，一是要深刻领会并认同文化理念。二是以素质提升为基础开展文化宣贯。三是创新手段载体推进文化管理。四是激发员工在工作中形成文化自觉。

▲《中建东孚同行文化手册》正式发布

上海企业文化与品牌研究所所长周元祝与公司党委副书记、纪委书记、工会主席张国斌发布了《手册》。

▲上海企业文化与品牌研究所副所长杜沁源

讲解新版《手册》

杜沁源对新版《手册》进行了宣贯，回顾了上一版企业文化手册《筑家•文化践行宣言》的发布过程，分享了新版《手册》的调研、访谈、座谈以及深度剖析的心路历程。从“同行文化”的基因、核心理念、应用理念多个维度对新版《手册》进行了解读，着重讲解了新版文化手册中的一个核心、三个基石、六个同心圆，以及践行使命、践行愿景等内容。

▲上海企业文化与品牌研究所所长周元祝

作品牌文化课程培训

在课程培训环节，周元祝以《基于理念创新的品牌战略思考》为主题开展了品牌建设专题授课。从宝万之争的案例引入，深入分析了企业竞争背后文化理念的差异；讲解了中国品牌和上海品牌的发展现状，得出了企业竞争力是基础，市场竞争力是关键，品牌竞争力是结果的结论；分析了格力、奥克斯、华为、拼多多、小米等企业的经典案例得出理念深刻影响企业品牌战略的结论。着重讲解了理念引领的三位一体模型，分析了如何通过理念创新实现创新引领。

▲公司党委副书记、纪委书记、工会主席张国斌作总结讲话

张国斌强调：企业有灵魂才会强大，企业有文化就有未来。以此次发布会为契机，提出了几点要求：

一是自觉坚定“文化自信”，把文化建设提升到战略高度；

二是树立“文化强企”意识，实现文化与管理的深度融合；

三是汇集强大“文化合力”，使文化成为员工的自觉行为。

要站在文化立企、文化兴企的高度，自觉将文化融入企业的经营管理之中，融入日常的行为之中。

此次推出的《中建东孚同行文化手册》编撰工作历时一年多，是在公司2013版《筑家-企业文化践行宣言》的基础上对公司文化根脉和命名进行全新归纳和深层解读。是对中建信条•铁军文化的发扬和继承，也是对东孚公司成立多年企业文化建设成果的凝练和提升。

 ▲以“认同”作为精髓，以“同心、同德、同向”作为三大基石，以“六个同心圆”作为主体，“与天下共建、与天下同利”

新版《手册》内容包括文化溯源、核心理念篇、应用理念篇3个篇章，全面展示了公司文化基因、文化命名、使命、愿景、价值观、企业经营理念等企业文化建设的重要内容，是公司企业文化建设理念和文化行为的集成。

新版《手册》发布是公司实施文化战略，强化文化引领的一项重要举措，对推动公司企业文化建设再上新台阶，提升社会影响力和美誉度，增强核心竞争力和软实力具有重要意义。